深圳獵頭公司認(rèn)為人才數(shù)據(jù)可以說是一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，大部分獵企都會(huì)想方設(shè)法匯集各種人才信息并存儲(chǔ)在自己的獵頭管理系統(tǒng)內(nèi)。隨著數(shù)據(jù)越來越龐大，大量數(shù)據(jù)無法沉淀，無法被合理的利用起來。

AI人工智能的出現(xiàn)讓我們有了解決這些問題方法，AI的加入可以讓獵頭數(shù)據(jù)庫的大量數(shù)據(jù)有效利用。如今，人工智能在獵頭招聘過程中的主要運(yùn)用有：簡(jiǎn)歷解析、智能人崗匹配、智能檢索等。

2023年，獵頭領(lǐng)域人工智能到底發(fā)展到了什么程度？AI到底能幫獵頭做到哪些呢？有什么已經(jīng)比較完善的技術(shù)嗎？今天，深圳獵頭公司（玨佳深圳獵頭公司）就來談?wù)凙I技術(shù)在獵頭行業(yè)的應(yīng)用。

一、AI智能匹配

AI智能匹配是指依托*新的AI算法分析完善職位和簡(jiǎn)歷的畫像，根據(jù)AI算法推測(cè)出的畫像基礎(chǔ)上進(jìn)行人才與崗位之間精準(zhǔn)的雙向匹配。

人工智能根據(jù)B端客戶的需求進(jìn)行智能推薦，同時(shí)也會(huì)根據(jù)顧問對(duì)該項(xiàng)目職位的標(biāo)簽進(jìn)行匹配，提供同公司職位，相似職位推薦等等場(chǎng)景。

根據(jù)崗位畫像精準(zhǔn)匹配適合的意向人選，這樣的功能在品聘的獵頭軟件，招聘軟件得以廣泛運(yùn)用。這是品聘管理系統(tǒng)充分融合人工智能算法共同構(gòu)建的精準(zhǔn)推薦系統(tǒng)。當(dāng)獵頭發(fā)布了一個(gè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職位后， AI匹配按鈕之后系統(tǒng)會(huì)在毫秒內(nèi)進(jìn)行“人才推薦”的操作，這個(gè)過程是通過算法對(duì)招聘職位進(jìn)行需求分析，并對(duì)數(shù)據(jù)庫里面的所有人才進(jìn)行畫像匹配，*后AI引擎在分析同公司招聘職位與同類型招聘職位的錄取習(xí)慣之后分析出*適合的候選人，從而實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)精準(zhǔn)推薦。

二、簡(jiǎn)歷分析解析

作為獵頭為了找到客戶需要的合適的人才，不可避免的會(huì)通過各種方式各個(gè)渠道收取人才的簡(jiǎn)歷，要把這些五花八門的人才的簡(jiǎn)歷搜集到自己的獵頭管理系統(tǒng)內(nèi)，必然需要有一套智能化的簡(jiǎn)歷分析搜集工具。

簡(jiǎn)歷解析錄入系統(tǒng)是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單，實(shí)則實(shí)現(xiàn)起來相對(duì)復(fù)雜的功能，它融合了數(shù)據(jù)提取，AI算法，數(shù)據(jù)匹配等技術(shù)，只有*少數(shù)開發(fā)商獨(dú)立自主開發(fā)簡(jiǎn)歷解析功能，使用第三方提供的服務(wù)居多。第三方簡(jiǎn)歷解析的數(shù)據(jù)需要經(jīng)過多方交換才能到達(dá)自己的系統(tǒng)，這樣無疑增加了簡(jiǎn)歷信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也會(huì)降低解析效率，特別是如果想實(shí)現(xiàn)私有化部署就相對(duì)難以實(shí)現(xiàn)。

簡(jiǎn)歷分析解析服務(wù)是基于AI算法自研架構(gòu)，安全可控，解決簡(jiǎn)歷中的各個(gè)字段寫法不一，數(shù)據(jù)整理的老大難的問題。比如如何對(duì)公司名、學(xué)校名、專業(yè)名和職位名進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的整理，并依托知識(shí)圖譜構(gòu)建完備的底層數(shù)據(jù)，用于后續(xù)的搜索、推薦等等，都是人工智能可以幫獵頭解決的難題。

AI人工智能在簡(jiǎn)歷解析環(huán)節(jié)的運(yùn)用不僅限于數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，還實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷預(yù)查重的功能，當(dāng)今在各個(gè)人才網(wǎng)站獲取簡(jiǎn)歷很多時(shí)候要花積分去購(gòu)買，AI完全可以幫助各大獵企顧問在打開各大人才網(wǎng)站的人才簡(jiǎn)歷時(shí)進(jìn)行預(yù)查重，AI人工智能會(huì)毫秒級(jí)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的人才與當(dāng)前打開的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行比對(duì)，省去顧問重復(fù)購(gòu)買的花銷，降低獵企運(yùn)營(yíng)成本。

三、全字段智能檢索

獵頭顧問為了找到到合適的人才會(huì)經(jīng)常搜索自有人才庫，如果需求的是一個(gè)在行業(yè)500強(qiáng)做過的，做過金融項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，那么如何在人才庫中快速檢索到業(yè)務(wù)部門心中的“白玫瑰”？假設(shè)把每一個(gè)人才比喻成一個(gè)商品，AI會(huì)為每一個(gè)人才構(gòu)建符合檢索習(xí)慣的標(biāo)簽，隨后建立一個(gè)包含全字段的強(qiáng)大的的搜索引擎，這在招聘效率提升中至關(guān)重要。

通過人工智能可以為每份入庫簡(jiǎn)歷打上符合招聘人員搜索習(xí)慣的智能標(biāo)簽，讓大量的顧問從一次次選擇無數(shù)字段組合檢索中解放出來。這樣，顧問就可以經(jīng)過一次檢索就輕松定位在“金融500強(qiáng)做過的，投過金融項(xiàng)目，期望地是上海的投資經(jīng)理”。

AI人工智能在獵頭行業(yè)的運(yùn)用不止于以上的這些，同時(shí)還包含了簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)和亮點(diǎn)的分析等。玨佳深圳獵頭公司將AI在獵頭軟件的運(yùn)用上繼續(xù)投入更多的精力和資源，為獵頭高效招聘打好結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。