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深圳玨佳獵頭布局太空經(jīng)濟賽道，航天核心人才推薦率超 93%
2025-11-11隨著商業(yè)航天、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)、深空探測等領(lǐng)域的快速發(fā)展，太空經(jīng)濟已成為全球科技競爭的新焦點。作為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，太空經(jīng)濟的爆發(fā)式增長離不開核心人才的支撐。在此背景下，深圳玨佳獵頭精準把握行業(yè)趨勢，率先布局太空經(jīng)濟賽道，憑借專業(yè)的獵頭服務能力，實現(xiàn)航天核心人才推薦率超 93%，為國內(nèi)太空經(jīng)濟企業(yè)提供了高效
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深圳玨佳獵頭簽約3家AI獨角獸企業(yè)，打造高科技人才專屬服務通道
2025-11-11近日，深圳玨佳獵頭公司正式宣布與 3 家國內(nèi)頭部 AI 獨角獸企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，涵蓋智能醫(yī)療、工業(yè) AI、自動駕駛?cè)蠛诵念I(lǐng)域。此次簽約標志著玨佳獵頭在高科技人才服務領(lǐng)域的深度布局，通過定制化獵頭服務方案，為 AI 企業(yè)破解高端人才短缺難題，打造 “精準匹配、高效落地” 的專屬人才服務通道，成為 AI 獨角獸企業(yè)的 “人
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本地喜訊！深圳玨佳獵頭公司成功為某知名芯片企業(yè)交付百人技術(shù)團隊
2025-11-06近日，深圳本土獵頭行業(yè)傳來重磅喜訊 —— 玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的行業(yè)深耕能力與高效的人才匹配體系，成功為國內(nèi)某頭部功率半導體企業(yè)完成百人技術(shù)團隊招聘交付。這一里程碑式的合作，不僅解決了該芯片企業(yè)在技術(shù)擴張期的人才緊缺難題，更彰顯了玨佳獵頭公司在高端科技人才招聘領(lǐng)域的核心競爭力，成為深圳獵頭行業(yè)服務半導
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深圳獵頭公司：45天交付AI崗，深圳獵頭幫企業(yè)補核心人才
2025-11-04據(jù)深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會 2024 年*新報告顯示，深圳 AI 核心企業(yè)數(shù)量已突破 1600 家，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超 8500 億元，較去年同期增長 23%。但產(chǎn)業(yè)高速擴張背后，人才缺口成為企業(yè)發(fā)展的 “攔路虎”—— 目前深圳 AI 算法工程師、機器學習專家等核心崗位缺口已超 13 萬人，“招得慢、選得難、留得愁” 成為 80% 深圳 AI 企
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深圳獵頭公司簽約3家AI企業(yè)，負責核心人才獵聘
2025-11-032024 年深圳人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模達 3685 億元，同比增長 22.3%，全市 AI 企業(yè)超 2200 家形成 “雁陣式” 發(fā)展格局。伴隨華為盤古大模型 3.0、騰訊混元版 Sora 等重磅成果落地，核心人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。近日，深圳獵頭公司玨佳獵頭公司正式簽約三家 AI 領(lǐng)域企業(yè)，涵蓋智能終端、工業(yè)機器人及醫(yī)療 AI 三大細分賽
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深圳獵頭公司深耕科創(chuàng)領(lǐng)域，3個月助力3家高新企業(yè)配齊核心技術(shù)團隊
2025-11-01作為全國高新技術(shù)企業(yè)集聚高地，深圳目前擁有***高新企業(yè)超 2.2 萬家，科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)貢獻全市近 40% 的 GDP。但核心技術(shù)人才供需失衡的問題始終凸顯 —— 據(jù)深圳科創(chuàng)委調(diào)研數(shù)據(jù)，2024 年 AI、生物醫(yī)藥、半導體等領(lǐng)域的核心技術(shù)崗位招聘周期平均達 5.8 個月，超 60% 高新企業(yè)因 “缺人” 延緩研發(fā)進度。在此背景下，玨佳獵頭公
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玨佳獵頭公司深圳分公司成立8周年：深耕華南市場，助力企業(yè)人才升級
2025-10-30時光荏苒，深耕華南人才服務領(lǐng)域的玨佳獵頭公司深圳分公司，迎來了成立 8 周年的重要節(jié)點。8 年來，作為聚焦高端人才尋訪的專業(yè)獵頭公司，我們始終以 “匹配優(yōu)質(zhì)人才，賦能企業(yè)發(fā)展” 為核心，扎根深圳這片創(chuàng)新熱土，緊跟高科技、生物醫(yī)藥、先進制造等重點產(chǎn)業(yè)的人才需求，累計為 200 余家企業(yè)成功輸送高端管理及技術(shù)人才，
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深圳獵頭公司：30天交付某科技企業(yè)CTO崗位，我們的高端人才匹配方法論
2025-10-29在深圳這座科技產(chǎn)業(yè)集聚的城市，企業(yè)對高端管理人才的需求從未如此迫切，尤其是 CTO 這類既要懂技術(shù)戰(zhàn)略、又要通業(yè)務落地的核心崗位，往往讓企業(yè) HR 團隊陷入 “招聘困境”—— 要么候選人技術(shù)能力達標但適配企業(yè)文化，要么有管理經(jīng)驗卻不熟悉細分領(lǐng)域。而玨佳獵頭公司近期完成的一則案例，用 30 天高效交付某新能源科技企業(yè)
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玨佳獵頭深圳公司簽約某科技獨角獸，年度獵聘大單落地
2025-10-28近日，玨佳獵頭深圳公司傳來重磅消息 —— 成功與國內(nèi)某知名科技獨角獸企業(yè)達成年度獵聘合作協(xié)議，拿下涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、市場三大核心板塊的高端人才招聘大單。此次合作不僅標志著玨佳獵頭公司在科技行業(yè)獵聘領(lǐng)域的專業(yè)能力獲頭部企業(yè)認可，更凸顯了優(yōu)質(zhì)獵頭公司在企業(yè)人才戰(zhàn)略布局中的關(guān)鍵價值?？萍吉毥谦F的招聘困境：高端
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2025獵頭風暴下，企業(yè)如何用“戰(zhàn)略人才伙伴”破解招聘困局？| 玨佳洞察
2025-10-212025 年，人才市場的競爭已進入 “白熱化博弈” 階段：高端技術(shù)人才缺口連續(xù)三年擴大，核心管理崗招聘周期平均延長 40%，新興賽道人才供給與企業(yè)需求嚴重錯配，企業(yè) HR 團隊深陷 “招不到、留不住、用不好” 的三重困境。當傳統(tǒng)招聘模式失靈、常規(guī)獵頭服務難以匹配戰(zhàn)略需求，“戰(zhàn)略人才伙伴” 正成為破解招聘困局的關(guān)鍵抓手
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2025企業(yè)HR：AI Agent重構(gòu)招聘價值鏈，玨佳獵頭精準挖獵核心人才（實測案例）
2025-10-202025 年，新能源、AI 科技等領(lǐng)域人才需求同比暴漲 37% 以上，企業(yè)核心崗位招聘卻陷入 “供需倒掛” 困境：百萬年薪難尋首席專家，關(guān)鍵崗位空轉(zhuǎn)半年錯失市場窗口，傳統(tǒng)招聘渠道難以觸達 90% 的被動高端人才。當 AI Agent 成為招聘行業(yè)商用元年的核心引擎，玨佳獵頭以 “AI + 人工” 深度融合模式，重構(gòu)招聘價值鏈，用實測案例
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2025招聘新邏輯：“AI人才畫像+場景化測評”，精準匹配崗位的3個核心步驟
2025-10-182025 年，企業(yè)招聘正式邁入 “精準化競爭” 新階段。數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速下，傳統(tǒng) “簡歷篩選 + 泛化面試” 的模式愈發(fā)捉襟見肘 —— 人才錯配率超 30%、招聘周期長達 45 天、試崗流失率居高不下等問題，成為 HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理們的核心痛點。當 AI 技術(shù)與招聘場景深度融合，“AI 人才畫像 + 場景化測評” 的新邏輯應運而生，
