一、需求診斷：精準(zhǔn)錨定人才畫像（服務(wù)起點）

企業(yè)與獵頭公司**對接，核心是明確 “找什么樣的人”。玨佳獵頭公司不會只停留在崗位說明書，而是通過多輪深度溝通，拆解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、團隊文化、崗位核心職責(zé)，甚至隱性需求（如抗壓能力、行業(yè)資源）。

案例：某新能源企業(yè)急需技術(shù)研發(fā)總監(jiān)，初期僅提供基礎(chǔ)崗位要求。玨佳獵頭公司通過訪談創(chuàng)始人、HRD 及現(xiàn)有技術(shù)骨干，發(fā)現(xiàn)企業(yè)隱含 “需具備儲能電池技術(shù)落地經(jīng)驗 + 團隊管理半徑 50 人以上” 的核心訴求，*終構(gòu)建的人才畫像為后續(xù)尋訪節(jié)省 30% 時間。

二、精準(zhǔn)尋訪：多渠道挖掘優(yōu)質(zhì)候選人（核心環(huán)節(jié)）

獵頭的核心競爭力在于 “人脈 + 渠道”。玨佳獵頭公司依托三大資源庫開展尋訪：

關(guān)鍵詞滲透：專業(yè)獵頭不會盲目推送簡歷，而是圍繞企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配，這也是獵頭公司服務(wù)區(qū)別于普通招聘平臺的核心優(yōu)勢。

三、多維篩選：層層把關(guān)確保匹配度（風(fēng)險控制）

候選人初篩后，玨佳獵頭公司會開展三輪嚴(yán)格評估：

案例：為某互聯(lián)網(wǎng)公司篩選產(chǎn)品經(jīng)理時，玨佳獵頭公司發(fā)現(xiàn)一位候選人簡歷亮眼，但背調(diào)中發(fā)現(xiàn)其過往項目成果存在夸大成分，且團隊協(xié)作口碑較差，果斷排除，避免企業(yè)踩坑。

四、閉環(huán)跟進(jìn)：協(xié)調(diào)雙方高效對接（服務(wù)保障）

五、售后保障：確保人才穩(wěn)定落地（服務(wù)延伸）

候選人入職并非服務(wù)終點。玨佳獵頭公司會提供 3-6 個月試用期跟進(jìn)：

案例：某醫(yī)藥公司通過玨佳獵頭公司招聘的市場總監(jiān)，入職 1 個月后因跨部門協(xié)作不暢產(chǎn)生離職想法。獵頭及時介入調(diào)解，協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)整工作流程，*終幫助候選人穩(wěn)定留任，留存率達(dá) 95%。

六、企業(yè)選擇獵頭公司服務(wù)的核心價值